Toute stratégie de recrutement digne de ce nom commence par une offre d’emploi efficace, à la fois concurrentielle sur votre marché et attrayante pour les candidats qualifiés.
Mais comment pouvez-vous savoir si votre offre est attrayante?
Entre le 17 et le 23 janvier 2022, plus de 1 500 personnes figurant dans notre base de données ont répondu à notre sondage, nous permettant d’en savoir plus sur leurs comportements de recherche d’emploi. Nous leur avons posé les questions que tout employeur se pose, et, avec une marge d’erreur de 3 % et un niveau de confiance de 95 %, nous vous présentons les données compilées.
Dans cet article, vous trouverez les réponses à la question suivante : « Qu’est-ce qui compte le plus pour vous dans les offres d’emploi? »
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus!
Qu’est-ce qui compte le plus pour vous dans les offres d’emploi?
Les répondants pouvaient cocher plusieurs réponses (raison pour laquelle le total dépasse 100 %). En voici le détail :
1. Salaire (71 %)
Sans surprise, le salaire occupe la première place. Lorsque le coût de la vie augmente et la main-d’œuvre qualifiée se fait rare, il est tout naturel que les candidats revoient leurs attentes salariales à la hausse.
Pour recruter les meilleurs talents, vous devez faire tout votre possible pour offrir un salaire concurrentiel. Utilisez notre calculateur de salaire pour déterminer le salaire annuel moyen pour le poste visé dans votre région.
2. Équilibre travail-vie personnelle (47 %)
La pandémie a illustré l’importance du bien-être mental et physique : il s’agit désormais d’une préoccupation importante pour les chercheurs d’emploi d’ici et d’ailleurs, 47 % d’entre eux indiquant qu’il s’agit d’une priorité en 2022.
N’hésitez pas à souligner les façons dont votre entreprise soutient le bien-être du personnel à l’interne (programme d’entraînement physique, rabais, polices d’assurance, etc.) pendant le processus de recrutement.
3. Avantages sociaux (46 %)
Puisque les avantages sociaux sont indissociables des attentes salariales, il n’y a rien de surprenant à ce que 46 % des répondants y attachent une grande importance.
Au besoin, passez en revue votre assurance maladie pour trouver des points à améliorer.
4. Possibilités d’avancement (44 %)
Nos données montrent que les employés à temps plein attachent plus d’importance à l’avancement professionnel que les autres chercheurs d’emploi. Si vous voulez attirer ce groupe, vous avez tout intérêt à évaluer les possibilités d’avancement à l’interne et à les mettre en valeur dans vos offres d’emploi.
5. Horaires flexibles (43 %)
D’après notre analyse, les chercheurs d’emploi à temps partiel sont plus friands d’horaires flexibles. Misez là-dessus si vous voulez recruter des employés avec ce type de profil.
6. Possibilités de formation (31 %)
Les données indiquent que les possibilités de formation attirent surtout les répondants qui sont actuellement sans emploi ou qui travaillent dans l’hôtellerie et l’événementiel. Si votre organisation a mis en place des programmes de formation des nouveaux employés, vous pourriez attirer davantage de candidats avec ce profil.
7. Santé et sécurité (27 %)
Nous avons constaté que la plupart des répondants qui considéraient la santé et la sécurité comme une priorité travaillaient dans le secteur de l’entreposage. Les employeurs concernés auraient intérêt à mesurer l’importance des pratiques et des politiques de santé et de sécurité pour votre bassin de talents.
8. Culture d’entreprise (23 %)
D’après nos résultats, les répondants des secteurs de la comptabilité et des finances ainsi que des RH et les cadres supérieurs et hauts dirigeants accordent beaucoup d’importance à la culture d’entreprise. Les employeurs concernés feraient bien de se concentrer sur cet aspect.
9. Éthique de l’entreprise (20 %)
Depuis la pandémie – et peut-être à cause d’elle –, on remarque que de plus en plus de chercheurs d’emploi souhaitent avoir une incidence positive sur la collectivité. Par conséquent, les employeurs qui souhaitent attirer des talents doivent faire honneur à leurs valeurs et s’engager pour le bien collectif.
10. Réputation de l’entreprise (20 %)
Les employés à temps partiel sont particulièrement sensibles à la réputation de l’entreprise. Si vous voulez recruter des employés temporaires, saisonniers ou à temps partiel, il pourrait être utile d’investir dans votre image de marque sur les médias sociaux ou d’organiser une campagne de publicité.
11. Autres (18 %)
Les trois réponses les plus fréquemment citées dans la catégorie libre « autres » sont les suivantes :
- Remises pour les employés
- Remboursement des frais de scolarité
- Congé parental rémunéré
S’il vous est impossible d’améliorer les points 1 à 10, considérez ces trois options comme un bon plan B.
12. Bonis (17 %)
Étonnamment, seuls 17 % des répondants ont sélectionné les bonis, majoritairement des employés à temps plein. Ces résultats laissent entendre que même si les bonis sont des incitatifs de recrutement intéressants, ils ne doivent pas empiéter sur la progression et les structures salariales.
13. Congés rémunérés (16 %)
Autre surprise : les congés rémunérés ne sont une priorité que pour 16 % des répondants. Les employeurs peuvent en conclure qu’il vaut mieux revoir les salaires et le régime de rémunération globale à la hausse qu’offrir des congés rémunérés supplémentaires.
Que veulent les chercheurs d’emploi?
Voilà votre réponse! Maintenant que vous avez une bonne idée de ce qui rend une offre attrayante, vous pouvez établir une stratégie de recrutement efficace et fructueuse! Et si vous avez besoin d’aide à l’embauche en cette période de pénurie de talents, Adecco est à votre service. Écrivez-nous!