La pandémie de COVID-19 nuit à la carrière des jeunes travailleurs. Comment éviter qu’ils forment la génération du confinement?

Les fabricants canadiens font face à une rupture des chaînes d’approvisionnement et à un virage de la demande sans précédent en raison de la COVID-19. Coup d’œil sur les tendances émergentes et les moyens de relever ces défis.

Le monde du travail s’est métamorphosé subitement. Alors que certains employés ont perdu leur emploi, que d’autres travaillent à domicile et que la plupart se demandent à quoi ressemblera leur lieu de travail après la pandémie, une chose est claire : certaines compétences seront fort convoitées à l’ère post-COVID-19.

Une convocation pour un entretien d’embauche, c’est source de joie... puis, source de stress! Et quand l’entrevue se déroulera en ligne, c’est encore pire.

Comment outiller et motiver votre équipe de ventes au temps de la COVID-19.

La pandémie de coronavirus a suscité une importante remise en question du monde du travail. Paradoxalement, elle a provoqué un ralentissement de l’économie, mais une accélération de la marche vers l’avenir du travail. Grâce aux enseignements tirés au cours des derniers mois, nous avons une chance unique de transformer les défis en occasions pour construire l’emploi de demain.

La pandémie a coûté des millions d’emplois au Canada. Adecco est bien placée pour le constater, mais malgré la crise, nous avons aidé des centaines de chercheurs d’emploi à se trouver du travail. Dans une courte vidéo, notre directrice du marketing Christine Marinho vous propose ses meilleurs conseils pour décrocher un emploi pendant la pandémie.

Les provinces ayant graduellement entamé leur déconfinement, vous êtes peut-être tenté de regagner le marché du travail. Vous trouverez dans ce billet tous nos conseils pour vous aider à adapter votre recherche d’emploi et à trouver du travail à l’ère post-confinement.

La riposte des entreprises canadiennes à la COVID-19 a mis en évidence les avantages du travail flexible. Bien adapté à la culture de l’entreprise, à ses opérations et aux besoins du personnel, il peut s’avérer un catalyseur de productivité et de réussite.

Alors que l’étau se resserre autour des entreprises, des provinces ont commencé à communiquer leurs plans de déconfinement. Vous vous demandez comment planifier ce grand retour? Lisez ce qui suit pour préparer votre organisation à l’ère post-coronavirus.

Nombreux sont ceux pour qui le télétravail suscite un sentiment d’isolement. Or l’expérience des personnes habituées aux environnements de travail extrêmes et isolés peut nous aider dans un contexte de pandémie.

Le grand virage du télétravail est fait et votre équipe a tout ce qu’il lui faut pour travailler de la maison. En tant que gestionnaire, votre responsabilité consiste dorénavant à mobiliser et à motiver vos télétravailleurs. Voici quelques conseils pour piloter une équipe à distance pendant la pandémie.

Cet article a initialement été publié dans le blogue #FutuHReInsight du Groupe Adecco.

Si vous êtes à la maison plus souvent qu’à l’habitude en raison de la pandémie de COVID-19, essayez d’en profiter pour vous perfectionner. Prendre le temps de développer des compétences nécessaires à votre perfectionnement professionnel rapportera gros lorsque vous entrerez sur le marché du travail ou voudrez avancer dans votre carrière. Vous ne savez pas par où commencer? Prenez le contrôle de votre carrière grâce aux conseils que nous vous proposons.

Si votre entreprise répond actuellement à la demande accrue pour la production ou la distribution de biens essentiels destinés à la population canadienne en cette période de crise, la continuité de vos activités et la productivité de votre main-d’œuvre sont probablement des priorités absolues. Le cas échéant, il est indispensable de créer un plan complet de santé et sécurité. En intégrant des mesures de contrôle sanitaire en réponse à la pandémie de COVID-19, les organisations peuvent contribuer à protéger leurs employés d’entrepôt et de production et maintenir leurs opérations fonctionnelles.

Les entreprises fermant leurs portes ou diminuant leurs activités en raison de la COVID-19, les pertes d’emploi font maintenant partie de notre réalité. Pour trouver du travail en pleine pandémie, vous devrez adapter votre CV au marché, qui subit bien des changements. Si vous êtes dans cette situation, nous sommes là pour vous aider.

Si les réunions en ligne font maintenant partie de votre réalité, vous savez qu’elles sont essentielles à la poursuite de vos activités. L’étiquette habituelle s’applique encore, mais vous devez suivre d’autres règles pour tenir des réunions à distance efficaces. Pour tout savoir, lisez le guide qui suit.

La pandémie de COVID-19 transforme sous nos yeux la réalité du travail. À l’échelle du pays, les entreprises adoptent des politiques de télétravail en réponse aux appels du gouvernement au confinement de la population.

Nous avons tous un rôle à jouer pour ralentir la propagation de la COVID-19, en pratiquant la distanciation sociale, en évitant les lieux publics et en nous lavant les mains. Ce qui compte, à l’heure actuelle, c’est la sécurité publique. Pour plusieurs, malheureusement, cela signifie aussi une perte de salaire et même une mise à pied. Mais il existe des solutions. En voici quelques-unes pour les chercheurs d’emploi.

La COVID-19 chamboule tout sur son passage, que ce soit le travail, les écoles, les services et la tranquillité d’esprit des gens. Mais si nous restons calmes et travaillons intelligemment, nous avons tous de meilleures chances de protéger notre santé (et celle des autres). Lisez nos conseils pour lutter contre la COVID-19 dans les milieux de travail du Canada.