Women Building Futures pour des chantiers plus inclusifs
Megan Bates
Directrice des relations avec l’industrie, Women Building Futures
Établi à Edmonton, Women Building Futures (WBF) est un organisme sans but lucratif qui fait des vagues dans les secteurs de la construction, des métiers spécialisés et du camionnage, en offrant une formation reconnue par l’industrie et des programmes destinés aux femmes.
Le fait que de plus en plus de personnes arrivent à l’âge de la retraite pousse de nombreuses industries à s’intéresser à la diversité et à prendre des mesures d’inclusion pour élargir leur bassin de main-d’œuvre. Les secteurs de la construction et de l’entretien s’attendent notamment à perdre d’ici 2026 près de 250 000 travailleurs qualifiés, soit 21 % de leur main-d’œuvre actuelle.1 Une solution pourrait être de miser sur la plus grande source de main-d’œuvre inexploitée au pays : les femmes. En effet, si seulement 1 % des 6,2 millions de femmes entre 20 et 44 ans au Canada avaient accès à de la formation et à un emploi, on pourrait combler presque 25 % de la pénurie de main-d’œuvre anticipée.
WBF offre de la formation en préapprentissage et en préparation à l’emploi pour les femmes à la recherche d’un travail dans la construction, l’industrie pétrolière et gazière, les métiers spécialisés, l’entretien et le camionnage. Grâce à une approche éprouvée misant sur la sensibilisation, l’éducation, l’évaluation préalable, la formation et l’aide à l’emploi, ainsi qu’un solide partenariat avec les industries de la construction, des métiers et du camionnage, WBF contribue à accroître la main-d’œuvre qualifiée et ouvre des possibilités pour les femmes à toutes les étapes de leur vie professionnelle. L’organisme travaille en partenariat avec les secteurs de la construction, des métiers et du camionnage, les gouvernements et les communautés en vue d’accroître la place des femmes dans des industries où elles sont traditionnellement sous-représentées. Dans les vingt dernières années, WBF a formé plus de 1 500 femmes, dont 90 % ont décroché un emploi après leur formation.
« Une collaboration étroite avec nos partenaires de l’industrie nous permet de rester au fait des projections, des projets et des tendances dans le milieu, et d’ainsi nous assurer que nos programmes préparent de façon optimale les femmes à occuper les postes disponibles, explique la directrice des relations avec l’industrie, Megan Bates. Lorsque nos élèves sont embauchées par l’un de nos partenaires, nous savons qu’elles amorcent une relation avec un employeur valorisant la croissance continue et le perfectionnement professionnel. De leur côté, les employeurs savent que lorsqu’ils rencontrent en entrevue les candidates de WBF, ils ont devant eux quelqu’un de très motivé et qualifié, avide d’apprendre et de s’engager. Notre méthode offre à chacune les meilleures possibilités de succès à long terme. »
L’avenir
En 2019, WBF s’emploiera à mettre en place une certification « Employeur de choix » reconnue par l’industrie, qui évaluera les employeurs afin de s’assurer qu’ils respectent des pratiques de travail sécuritaires et inclusives avant de leur recommander des élèves de WBF. Il sera ainsi possible de reconnaître et d’honorer les employeurs qui valorisent l’inclusion et la diversité, et d’encourager les autres à investir en ce sens.
Dans le cadre de son mandat de favoriser l’inclusion et d’encourager davantage de femmes à travailler dans ces secteurs, WBF éduque les employeurs sur les mesures qu’ils peuvent prendre pour favoriser la rétention et l’avancement professionnel des femmes. Ces partenariats permettent de s’assurer que les employeurs qui recrutent des élèves de WBF s’engagent à offrir des occasions de perfectionnement et d’apprentissage.
Conférence Trade Perspectives
Dans le but de sensibiliser les intervenants des industries et de contribuer à créer des chantiers plus diversifiés et inclusifs, pour les femmes, mais aussi tous les travailleurs, WBF a tenu en octobre 2018, à Edmonton, une conférence de deux jours. Intitulée Trade Perspectives, elle portait essentiellement sur la création et le maintien d’une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée dans les secteurs de la construction et des métiers spécialisés. Kathy Kimpton, présidente et chef de la direction de Women Building Futures, expliquait ainsi l’objectif de la conférence dans son allocution d’ouverture : « Les discussions seront authentiques et axées sur des situations réelles, les bonnes pratiques et les enjeux, pour que nous puissions continuer de progresser. »
« Les discussions ont également fait ressortir l’importance non seulement de puiser dans un bassin plus vaste de candidats talentueux, mais aussi de créer un plan de réussite afin que ces travailleurs demeurent engagés et continuent de se sentir bienvenus. »
Près de 250 leaders et influenceurs de partout au pays se sont réunis pour aborder des thèmes tels que :
- Comment attirer et garder les femmes dans l’industrie;
- Comment gérer le harcèlement au travail;
- Comment établir des partenariats durables avec les communautés autochtones;
- Comment les leaders peuvent-ils inspirer et influencer le changement à tous les niveaux.
De nombreux conférenciers et panélistes ont souligné les avantages de la diversité des effectifs et insisté sur les risques financiers et d’atteinte à la réputation auxquels s’exposent les entreprises qui n’évoluent pas en ce sens. Les discussions ont également fait ressortir l’importance non seulement de puiser dans un bassin plus vaste de candidats talentueux, mais aussi de créer un plan de réussite afin que ces travailleurs demeurent engagés et continuent de se sentir bienvenus.
Selon l’analogie évoquée par certains participants, la diversité serait un peu comme « être invité à la fête » et l’inclusion comme « se faire inviter à danser ». Il a d’ailleurs beaucoup été question de la nécessité de faire en sorte que la diversité et l’inclusion ne soient pas simplement des sujets abordés par la haute direction, mais qu’ils soient compris et acceptés par les gens sur le terrain.
La forte participation à la conférence de WBF montre que de nombreuses entreprises des secteurs de la construction et des métiers spécialisés sont prêtes à passer à l’action et ont la volonté de changer le visage de leur industrie. WBF est ravie d’être aux avant-postes de cette transformation.
Nous savons qu’en unissant nos efforts pour créer des lieux de travail véritablement inclusifs, fondés sur le respect, nous créons un meilleur environnement pour tous.
Megan Bates
Directrice des relations avec l’industrie, Women Building Futures
Megan est directrice des relations avec l’industrie pour Women Building Futures (WBF). À ce titre, elle travaille à mieux faire connaître l’organisme, ainsi qu’à créer des partenariats avec l’industrie et les associations locales.
Depuis son arrivée chez WBF en 2016, Megan a dirigé le projet-pilote d’un programme de conducteur professionnel de classe 1 et d’un autre portant sur l’énergie solaire et renouvelable. Elle a également conclu des partenariats pluriannuels avec des municipalités en périphérie d’Edmonton. Elle prend plaisir à découvrir et à exploiter les occasions d’arrimer les programmes de WBF sur les besoins économiques et de l’industrie.
Pour Megan, c’est une véritable passion que d’aider les femmes à prendre confiance et à atteindre l’autonomie financière. Elle réside à St. Albert avec son mari Mike et leurs deux enfants, Mia et Sam.
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