Note de la rédaction : Ce billet a été republié avec des mises à jour pour 2021. Lisez-le ici.
Si les origines de la Journée internationale des femmes (JIF) remontent au début des années 1900, alors qu’elle était soulignée dans bon nombre de pays européens, ce n’est qu’en 1975 que les Nations Unies l’ont reconnue officiellement. Et c’est depuis 1977 qu’elle est soulignée le 8 mars. À l’époque, cette journée visait à promouvoir les droits des femmes et la paix mondiale. De nos jours, le 8 mars est l’occasion de célébrer les réalisations et les contributions des femmes, et d’inviter le monde entier à poser des gestes pour favoriser l’égalité des genres.
Chaque année, un thème est choisi pour la JIF. En 2019, c’était « Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement ». Cette année, ce sera « Génération Égalité ».
Qu’est-ce que ça veut dire? Selon le site Web de la JIF, il s’agit de faire preuve d’« individualisme collectif ».
Oui, bon. Mais qu’est-ce que ça veut dire, ça? En somme, nous avons tous un rôle à jouer pour favoriser l’égalité, laquelle profite à tout le monde. Et « individualisme collectif » signifie que l’individualité de chacun compte pour la collectivité. Quand on parle d’égalité, il est question d’égalité des chances, d’égalité d’accès, etc., et non d’un monde où chacun est identique. En fait, quand l’égalité règne, chaque personne peut mettre en valeur ce qui la rend exceptionnelle. En valorisant et en acceptant l’individualité, nous nous dirigeons vers un monde universellement accueillant. C’est ainsi que nous tirerons le meilleur de l’humanité et que nous mettrons en lumière les meilleures idées.
Journée internationale des femmes 2020 : Un appel à l’inclusion
La Journée internationale des femmes promeut depuis longtemps l’égalité pour tous. Les personnes de tous les genres et de toutes les identités de genre sont invitées à souligner cette journée. Le thème de cette année est particulièrement rassembleur puisqu’il promeut l’inclusion universelle. Bien qu’il vise la reconnaissance des femmes, cet appel à l’action s’adresse à chacun de nous. Il nous encourage à mettre en valeur notre individualité, à célébrer celle des autres, et à nous assurer que chacun se sente accueilli et en sécurité. Grâce à cette ouverture universelle, chaque individu pourra faire entendre sa voix.
L’importance de l’égalité des genres au sein des entreprises
Assurer la diversité cognitive, c’est former un groupe avec des personnes ayant diverses manières de penser. Les gens qui ont divers parcours et expériences de vie ont forcément des points de vue différents. Une organisation soucieuse de la diversité cognitive fait naturellement preuve de plus de créativité, d’ingéniosité et d’innovation. Elle est plus à même de résoudre les problèmes, parce que ses gens les abordent selon diverses perspectives et trouvent donc plusieurs solutions.
La diversité cognitive passe notamment par la diversité des genres. Voici quelques chiffres qui en prouvent l’importance. Selon une étude de Catalyst menée en 2004 dans divers secteurs et organismes, les entreprises dont les postes de haute direction étaient occupés par une plus grande proportion de femmes ont profité d’un rendement des capitaux propres d’environ 35 % supérieur aux autres entreprises, et d’un rendement total pour les actionnaires supérieur de 34 %. En 2015, une étude du Harvard Business Review a révélé que les entreprises affichant la plus grande diversité ont tiré un revenu de l’innovation supérieur de 19 % (grâce à des sources de revenus novatrices). Enfin, selon un rapport de McKinsey publié en 2015, les entreprises affichant une plus grande diversité des genres sont 15 % plus susceptibles de connaître des revenus supérieurs à la moyenne de leur secteur.
Les organisations qui favorisent une diversité authentique ont donc un avantage, qui ne réside pas seulement dans leurs effectifs, mais aussi dans leur ouverture aux différentes façons de penser. Une organisation qui accueille les différences s’ouvre aux possibilités. Elle devient plus agile, créative et novatrice. Elle est mieux placée pour s’adapter aux changements du marché.
Pour en savoir plus sur la diversité en milieu de travail, lisez le magazine Lēad d’Adecco.
Souligner la Journée internationale des femmes
La Journée internationale des femmes est soulignée le 8 mars, soit à un moment charnière de l’année. L’exercice financier de beaucoup d’organisations commence en janvier, si bien qu’elles entament l’année en établissant des objectifs et des plans d’action. Et pour bien des personnes, le Nouvel An est synonyme de résolutions et de renouveau. Bref, en janvier, nous sommes tous prêts à aller de l’avant. Qu’arrive-t-il à cette belle motivation en mars? Souvent, malgré nos bonnes intentions, elle s’est essoufflée. C’est normal. Il fait un temps de grisaille, nous avons déjà abandonné nos résolutions, les Fêtes sont passées et l’été est encore loin. Les gens ont besoin d’une nouvelle source de motivation.
Avec son message d’inclusion, la JIF peut donner un nouveau souffle à l’année. Les cinq initiatives qui suivent aideront votre organisation et vous à la souligner. Ces initiatives ont été conçues pour les organisations, mais si vous êtes employé ou à la recherche d’un emploi, vous pouvez les adapter pour passer vous aussi à l’action.
1. Journée de démonstration
Cette idée s’inspire du monde des entreprises en démarrage et du capital de risque. Habituellement, ce genre de journées permet à des fondateurs d’entreprise de présenter leurs idées à des investisseurs. Beaucoup de sociétés technologiques organisent maintenant de telles journées à l’interne, invitant leurs employés à leur présenter leurs idées. Les employés peuvent travailler seuls ou en équipe sur n’importe quel projet, peu importe le service. À la fin de la journée (ou de la période), ils présentent leur idée, parfois en s’appuyant sur un prototype fonctionnel ou une présentation PowerPoint.
Puisque la JIF vise à célébrer les contributions et l’individualité, laissez-vous impressionner par vos employés. Donnez-leur une ou deux journées pour travailler sur ce qu’ils souhaitent, puis une journée complète pour présenter leur idée à toute l’entreprise. Dans bon nombre d’entreprises, l’exercice a donné naissance à des améliorations ou des projets visionnaires qui ont été concrétisés. Surtout, puisque les projets transcendent les services et les équipes, ils donnent lieu à des idées qui n’auraient autrement jamais vu le jour.
Si vous êtes employé ou à la recherche d’un emploi, donnez-vous la fin de semaine pour travailler sur un projet qui vous emballe, même s’il dépasse votre sphère habituelle. Présentez-le ensuite à votre employeur ou à une entreprise que vous aimeriez rallier. C’est la journée pour célébrer votre individualité. Assumez-la.
2. Initiatives caritatives
Au Canada, les organismes qui appuient et favorisent l’égalité ne manquent pas. Encouragez vos employés à apporter leur contribution d’une manière amusante et stimulante. Vous pourriez par exemple former des équipes qui s’affronteront dans un jeu-questionnaire ou un défi physique. Chaque équipe joue pour un organisme caritatif ou sans but lucratif de son choix. Le gagnant verra un don être versé à sa cause!
Vous pouvez les laisser choisir leur cause ou leur fournir une liste. Voici des suggestions d’organismes : Fondation Filles d’action, 60 millions de filles, la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités, À voix égales, l’Institute for the Advancement of Aboriginal Women ou le partenaire caritatif mondial du Groupe Adecco, Plan International. Vous pouvez également appuyer des refuges locaux ou des groupes de femmes, voire des organismes qui travaillent mondialement à l’autonomisation de toutes les personnes.
En tant que particulier, vous pouvez proposer à votre employeur un plan de collecte de fonds, de bénévolat ou d’appui pour l’organisme de votre choix. Si vous cherchez un emploi et avez du temps libre, saisissez les occasions de bénévolat au sein d’organismes locaux. Vous pourrez ainsi contribuer à changer les choses tout en étoffant votre CV.
3. Occasion de réflexion
Si vous êtes un homme, écoutez-vous vraiment les opinions et les idées de vos collègues féminines? Cherchez-vous activement leurs conseils et tenez-vous compte de leurs perspectives? Collaborez-vous avec des femmes sur des projets, et proposez-vous leur candidature pour des reconnaissances?
La discrimination en milieu de travail est bien souvent involontaire. Vous ne fermez pas la porte aux femmes, mais par habitude, vous vous tournez d’abord vers vos collègues masculins. Vous pouvez vous défaire de cette habitude de la manière habituelle : en corrigeant intentionnellement vos comportements et vos tendances jusqu’à ce qu’une nouvelle habitude soit bien ancrée. Bien entendu, cette nouvelle habitude ne consiste pas à accorder la priorité aux femmes, mais à l’expertise, à la pluralité des perspectives, à la collaboration et à l’inclusion. Elle vise à créer un milieu où chacun peut faire entendre sa voix dans le respect.
Si vous êtes une femme, réfléchissez à vos forces et à vos champs d’expertise, et à la manière de les mettre plus résolument de l’avant. Si vous le faites déjà, y a-t-il des femmes dans votre organisation, votre réseau, votre famille ou votre groupe d’amies que vous pouvez appuyer, encourager ou outiller?
4. Conférences
Vous pourriez inviter des conférencières qui parleront par exemple de la réalité féminine en milieu de travail ou dans le monde, ou des contributions des femmes. Sinon, demandez à une femme accomplie et bien en vue dans votre secteur de donner une allocution, ou à une coach ou une spécialiste de la motivation d’organiser un atelier pour vos employés.
Pour atteindre l’égalité, nous devons être prêts à faire face aux problèmes, mais aussi à reconnaître les contributions et l’importance de chaque personne.
En tant que particulier, vous pouvez assister aux conférences et aux ateliers organisés ou donnés par des femmes. Allez-y en solo, ou demandez à des collègues, des amis ou des membres de votre réseau de vous accompagner. Il revient à chacun de nous de s’ouvrir à de nouvelles perspectives. Chaque fois qu’on élargit nos horizons, on grandit. Soyons toujours prêts à grandir.
5. Mentorat
Puisque les femmes sont encore sous-représentées parmi les leaders, les fondateurs d’entreprises, les cadres et les dirigeants, les filles et les jeunes femmes rencontrent souvent un obstacle : le manque d’accès au mentorat.
Renversez la situation en mettant sur pied un programme de mentorat entre votre organisation et une école secondaire ou une université locale. Encouragez vos employées à se faire mentores en leur donnant le temps de rencontrer leurs mentorées, en invitant ces dernières à visiter l’organisation et en leur expliquant les options qui s’offrent à elles, et en leur fournissant toutes les ressources nécessaires pour leur assurer un avenir meilleur et plus diversifié.
Vous pouvez également vous proposer comme mentore aux écoles et aux organisations pour filles et jeunes femmes. Portez aussi attention aux relations que vous pouvez contribuer à nouer.
Nous avons tous un rôle à jouer pour favoriser l’égalité des genres, laquelle profite à tout le monde. Le 8 mars, faites le choix conscient d’assurer un meilleur avenir à tous et à toutes.