Depuis la légalisation du cannabis au Canada en 2018, cette industrie nouvelle(ment licite) a rapidement séduit les investisseurs et les consommateurs, entraînant une croissance rapide et des perspectives optimistes pour les cultivateurs, les transformateurs et les détaillants. Mais les corrections et les soubresauts survenus en 2019 et 2020 signalent clairement que les jeunes entreprises fougueuses, à qui l’on devait l’essor de l’industrie, gagnent en maturité – et doivent composer avec leur lot de problèmes liés à la croissance et redéfinir leurs objectifs stratégiques.
Pour s’en sortir, elles auront besoin d’avoir les bonnes personnes en poste. Alors que les États-Unis se dirigent lentement vers la légalisation du cannabis au niveau fédéral, les producteurs canadiens s’apprêtent à conquérir cet énorme nouveau marché international qui pourrait réactiver l’industrie. Pour se préparer à cette éventuelle expansion tout continuant de naviguer dans le marché canadien, les entreprises de cannabis d’ici ont du pain sur la planche, à commencer par le recrutement.
Voici comment s’y prendre.
Améliorer les pratiques d’embauche
L’un des plus grands défis qu’ont dû relever les entreprises de cannabis, qui sont passées d’un marché gris à un marché légal, a été de s’ajuster au resserrement de la réglementation portant sur les produits et le personnel. En effet, selon l’endroit où se trouve votre entreprise, vos employés pourraient être soumis à une formation obligatoire et à une vérification des antécédents. En Alberta, par exemple, les employés doivent réussir un module de formation et être reconnus en tant que travailleurs du cannabis qualifiés (Quality Cannabis Worker) pour être embauchés. Des règlements comme celui-ci limitent la capacité des employeurs à trouver les bons talents pour répondre à leurs besoins.
Quel que soit votre secteur d’activité, si vous comptez embaucher quelqu’un, vous devez suivre les procédures standard de sélection des ressources humaines. La mise en place d’un processus clair pour le recrutement, l’embauche et l’intégration vous aidera à trouver les meilleurs talents pour vos besoins et à guider vos nouvelles recrues sur la voie du succès au sein de votre entreprise. En mettant en œuvre les pratiques exemplaires de l’industrie et en standardisant votre processus de recrutement, vous vous assurez de ne rien laisser au hasard. Par exemple, en incluant la vérification des antécédents dans le cadre du processus de recrutement, votre entreprise s’assure de répondre à toutes les exigences réglementaires applicables aux employés.
Lutter contre la stigmatisation
Il n’y a pas que la réglementation qui empêche les employeurs de trouver des travailleurs dans l’industrie du cannabis. La perception du public envers ce produit, jusqu’à tout récemment illégal, fait parfois hésiter les candidats au moment de postuler dans le secteur du cannabis; certains craignent d’être stigmatisés, d’autres ne sont pas convaincus de la pérennité de cette industrie naissante. C’est particulièrement vrai pour les postes spécialisés en marketing, en finance, en conformité, en chaîne d’approvisionnement et les postes de cadre. Ce problème tend heureusement à s’atténuer à mesure que le cannabis devient plus courant, mais il faut encore en tenir compte lors du recrutement.
Répondez à ces réticences en parlant de croissance. Dans une nouvelle industrie dynamique où le mot d’ordre demeure la croissance, faire valoir les possibilités – à la fois professionnelles et financières – peut vous aider à convaincre les recrues potentielles qui hésitent à faire le saut.
Miser sur les compétences transférables
Si vous cherchez uniquement à embaucher des personnes issues de l’industrie du cannabis, vous réduisez vos chances de dénicher des professionnels hautement qualifiés. Tant que certains candidats hésiteront à parler de leur expérience avec le cannabis avant qu’il ne soit légalisé et qu’il n’y aura pas de critères de succès clairement définis, trouver des candidats éprouvés et qualifiés restera difficile.
Pour dénicher les perles rares, il faut ratisser large. Les candidats d’autres secteurs hautement réglementés, tels que la santé, les produits pharmaceutiques, la finance et l’alcool font partie de la solution. Concentrez-vous sur les compétences transférables en posant des questions comportementales à vos candidats en entrevue afin d’évaluer comment ils s’adapteraient à une nouvelle industrie.
Appeler un recruteur à la rescousse
Il n’y a rien de mal à obtenir de l’aide pour rechercher et recruter des candidats, en particulier dans un secteur complexe comme celui du cannabis. Les agences de recrutement peuvent vous donner accès à un plus grand bassin d’employés potentiels et vous aider à cibler les postes qui contribueront à la croissance de votre organisation.
Une agence de recrutement comme Adecco peut vous aider à trouver les bonnes personnes pour votre entreprise en puisant dans sa base de données de talents nationale. Nous pouvons même vous aider à pourvoir des postes spécialisés dans des domaines tels que le service à la clientèle, le leadership, la fabrication, les ventes, les métiers spécialisés, l’entreposage, le transport et plus encore.
Pour savoir comment Adecco aide les entreprises comme la vôtre à combler leurs besoins de recrutement, visitez notre site Web pour les employeurs.
Voilà qui conclut notre analyse des défis de recrutement auxquels l’industrie du cannabis est confrontée en 2021 et nos conseils d’experts pour trouver et embaucher les candidats les plus prometteurs. En suivant ces étapes et en préparant votre entreprise à l’inévitable relance du secteur du cannabis dans les années à venir, vous vous assurez une longueur d’avance sur vos concurrents.