1. Nous avons sondé 15 000 travailleurs partout sur la planète. Voici les leçons à tirer sur l’avenir du travail.
Les 18 derniers mois ont causé une rupture radicale dans le monde du travail. Les travailleurs se questionnent plus que jamais sur leurs priorités. Les solutions universelles ne correspondent plus à la nouvelle normalité, où la flexibilité et l’autonomie règnent.
La deuxième édition de Redéfinir la normalité (à télécharger ici) poursuit dans la lignée de notre étude précédente et étoffe le portrait de l’avenir du travail en 2021. Cette année, 14 800 travailleurs du savoir de 25 pays ont été sondés.
Pour continuer de prospérer, les entreprises doivent évoluer et s’adapter au nouveau contexte pour mieux répondre aux besoins de leurs employés. Le Groupe Adecco et ses marques sont prêts à aider les entreprises à s’engager dans cette nouvelle voie. Découvrez toutes les leçons tirées de nos analyses dans le rapport Redéfinir la normalité en 2021 en téléchargeant le rapport complet et le livre blanc.
2. Aux États-Unis, les travailleurs à la demande veulent se réapproprier un système qui n’est pas à leur avantage
Au Massachusetts, des travailleurs défendent leurs droits, s’estimant floués par l’économie à la demande. Uber, DoorDash, Instacart et une coalition d’autres entreprises du secteur aux États-Unis tentent de contrer un recours qui verrait une loi de l’état catégoriser les travailleurs à la demande comme employés. Cette loi a pour objectif de mettre fin à ce que la procureure générale dénonce comme des « pratiques injustes et relevant de l’exploitation ». En parallèle, les travailleurs confrontent les entreprises et leur demandent de leur offrir les avantages sociaux auxquels les employés permanents qui feraient le même travail auraient droit. Depuis longtemps, les entreprises américaines de travail à la demande font pression pour que la loi considère que leurs travailleurs sont des contractuels. Pour en savoir plus, consultez cet article du Guardian (en anglais).
3. Bye bye Zoom, bonjour les hologrammes?
La visioconférence fait maintenant partie du quotidien. De nouvelles technologies peuvent-elles rendre ces appels moins pénibles? Ce type de rencontre peut être épuisant, nous isoler et même creuser les inégalités au travail. Alors que les travailleurs se préparent à passer au travail hybride, des outils comme les casques de réalité virtuelle peuvent créer une expérience plus proche de la collaboration en personne. Découvrez-en plus dans l’article de la BBC (en anglais).
L’étonnant secret de McDonald’s pour attirer les jeunes talents
De grandes entreprises comme McDonald’s se servent de la reconnaissance vocale pour attirer et garder les meilleurs employés. Aussi : la deuxième bourse des États-Unis en importance crée un précédent pour ses membres; la croissance du marché des véhicules électriques et l’importance d’aider les travailleurs à se recycler ou se perfectionner pour faire face à la demande; Google pourrait réduire le salaire de ses employés qui choisissent le télétravail; et les primes, une mesure insuffisante pour contrer l’une des plus importantes pénuries de main-d’œuvre au Royaume-Uni. Lire l’article (en anglais).
4. Les chefs d’entreprise délaissent les voyages d’affaires – possiblement pour de bon
Les voyages d’affaires d’avant la pandémie pourraient être chose du passé. Selon les résultats d’un sondage auprès de 45 grandes entreprises des États-Unis, d’Asie et d’Europe commandé par Bloomberg, 84 % des organisations prévoient une réduction de leurs dépenses en voyages d’affaires à la sortie de la pandémie. La majorité des répondants prévoit réduire les budgets liés aux voyages de 20 à 40 %, en plus de réduire le nombre de rencontres en personne, préférant les nouveaux outils de télécommunications. Lisez l’article de Bloomberg (en anglais) pour en savoir plus.
5. On trouve maintenant moins de cols bleus que de cols blancs.
Renversant une tendance de plusieurs décennies aux États-Unis, les cols bleus se font maintenant plus rares que les cols blancs. Cette pénurie croissante est le résultat de plusieurs tendances démographiques, économiques et de l’éducation aux États-Unis. Les secteurs manufacturiers et des transports sont parmi les plus éprouvés.
« Dans certains cas, les entreprises qui doivent embaucher des cols bleus devront continuer à augmenter les salaires et donc probablement diminuer leurs profits, affirme Gad Levanon, économiste en chef pour l’Amérique du Nord de The Conference Board. Mais ce sont de bonnes nouvelles pour les travailleurs : si on compare aux dernières années, ils sont maintenant plus susceptibles d’être satisfaits de leur emploi et de voir leurs revenus augmenter rapidement. » Pour en savoir plus, consultez
l’article de l’Industry Week (en anglais).