La plupart des employeurs savent en quoi consiste le recrutement temporaire. Comme le nom l’indique, les employés temporaires sont embauchés sur le court terme, contrairement aux employés permanents qui signent un contrat à long terme. Très simple, n’est-ce pas?
En fait, pas tant que ça.
Le recrutement temporaire comprend son lot d’avantages et d’inconvénients qu’il vaut mieux étudier avant d’établir sa stratégie d’embauche. Cette stratégie est-elle adaptée à vos besoins? Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons créé une liste du style « pour et contre ».
En passant, il existe d’autres termes pour désigner les travailleurs temporaires, comme :
- Travailleurs saisonniers
- Travailleurs à la demande
- Travailleurs occasionnels
- Travailleurs contractuels
La plupart du temps, ces termes sont interchangeables.
Recrutement temporaire
Le recrutement temporaire est une solution pratique pour les entreprises à grand volume qui ont des besoins opérationnels changeants. La demande est particulièrement forte dans le service à la clientèle, le secteur industriel et manufacturier, le commerce de détail et l’entreposage.
Par exemple, les détaillants embauchent souvent des travailleurs saisonniers pour renflouer leurs effectifs pendant la folle période des fêtes. Cela dit, ce type d’employeur est loin d’être le seul à recourir au recrutement temporaire; c’est seulement le contexte où c’est le plus fréquent.
5 avantages du recrutement temporaire
Les avantages d’embaucher des travailleurs temporaires sont les suivants :
1. Processus d’embauche rapide
Une agence pourra généralement vous proposer rapidement un candidat. Si vous êtes confronté à une augmentation subite (ou saisonnière) de la demande, des travailleurs temporaires pourront vous prêter main-forte pratiquement sur-le-champ. L’employé embauché aujourd’hui pourrait très bien être sur le plancher dès demain.
2. Flexibilité
Vous ne savez pas pendant combien de temps vous aurez besoin d’un coup de main? Un travailleur temporaire pourrait faire l’affaire. En ces temps d’incertitude économique, il est particulièrement difficile de prévoir le comportement des consommateurs et l’évolution de la demande. Avec une main-d’œuvre temporaire, vous serez plus agile face à l’imprévisible.
3. Réduction des coûts
Puisque les travailleurs temporaires sont souvent embauchés par l’intermédiaire d’une agence, vous n’aurez pas à vous occuper du recrutement, des entrevues, de l’embauche et des formalités administratives. Vous économisez donc temps et argent, puisque l’agence s’en charge.
4. Soutien pendant les démarches d’embauche
Imaginez qu’un membre clé de votre équipe quitte soudainement l’organisation, ou qu’il est temps d’apporter des renforts à votre équipe débordée. Le recrutement prend du temps, et en sautant des étapes, vous pourriez embaucher la mauvaise personne. Un travailleur temporaire viendra alléger ce fardeau additionnel en attendant que vous trouviez la bonne personne.
5. Possibilité de rachat de contrat
Si certains travailleurs aiment la souplesse du travail temporaire et ne recherchent pas d’emploi permanent, beaucoup se servent du travail temporaire pour enrichir leurs compétences et leur expérience dans le but d’obtenir un poste permanent. Vous pourriez constater qu’un tel employé convient bien à votre organisation. En rachetant son contrat, vous gagnez un excellent travailleur qui a déjà fait ses preuves.
5 inconvénients du recrutement temporaire
Bien entendu, le recrutement temporaire n’est pas une solution miracle pour les employeurs qui doivent embaucher massivement et rapidement. Comme pour tout, il y a un revers à la médaille.
1. Pénurie de talents
La demande est plutôt limitée pour les postes temporaires. Dans cette économie post-pandémie, beaucoup de chercheurs d’emploi aspirent à la sécurité d’un poste permanent. Quant aux candidats passifs (les personnes qui changeraient volontiers d’emploi, mais qui ne sont pas en recherche active), ils sont peu nombreux à vouloir troquer un poste à temps plein pour un travail temporaire.
2. Besoin accru en formation
Tous les employeurs savent que la formation des employés représente un investissement important en temps et en argent. Plus le roulement est important (comme c’est souvent le cas avec les placements temporaires), plus la formation sera onéreuse.
3. Manque de camaraderie
Si les employés vont et viennent sans arrêt, votre équipe ne sera probablement pas bien soudée. D’autre part, vous pourriez avoir des difficultés à intégrer les travailleurs temporaires à un groupe de travailleurs permanents.
4. Sécurité
Malheureusement, les travailleurs temporaires sont plus souvent victimes d’accidents de travail que les travailleurs permanents. Quelles que soient leur formation et leurs qualifications, les travailleurs temporaires connaissent moins bien le lieu de travail et l’équipement que les travailleurs permanents, ce qui peut occasionner des accidents.
5. Implications juridiques
Si vous n’avez pas recours à une agence de placement pour gérer tous les aspects administratifs et juridiques de l’embauche, assurez-vous de bien connaître vos obligations en tant qu’employeur. Le droit du travail canadien, notamment la Loi sur les normes d’emploi ne garantit pas les mêmes droits aux travailleurs temporaires et permanents. Toute erreur administrative pourrait entraîner des amendes et des conséquences importantes.
Le recrutement temporaire est-il fait pour vous?
La meilleure façon de savoir si le recrutement temporaire convient à votre secteur et à votre entreprise est de consulter un expert en la matière. Ça tombe bien – Adecco offre ce type de service aux clients potentiels! Nous serions heureux de discuter des tendances de votre secteur, d’évaluer l’état de l’offre et de la demande dans votre région et d’établir des prévisions en matière de dépenses, de roulement, etc. pour vous aider à créer la meilleure stratégie d’embauche sur mesure.
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