À la recherche de talents? Il faudra vous doter d’une stratégie de recrutement efficace.
Et pour l’élaborer, vous devez savoir où les candidats cherchent des emplois.
Vous aurez beau offrir les meilleurs salaires et les meilleurs avantages ou rédiger l’offre d’emploi la plus accrocheuse, vous n’obtiendrez pas les résultats escomptés si vous ne rejoignez pas votre public cible.
Pour vous aider, Adecco a réalisé un sondage Web du 17 au 23 janvier 2022. Plus de 1 500 personnes figurant dans notre base de données y ont répondu, nous permettant d’en savoir plus sur leurs comportements de recherche d’emploi. Nous leur avons posé les questions que tout employeur se pose, et, avec une marge d’erreur de 3 % et un niveau de confiance de 95 %, nous vous présentons les données compilées.
Lisez donc ce qui suit pour vous assurer d’allouer votre budget de recrutement au bon endroit.
Comportement de recherche d’emploi au Canada – Ressources
Nous avons demandé aux répondants :
« Quelles sources consultez-vous généralement dans votre recherche d’emploi? »
Ils pouvaient choisir un maximum de cinq réponses dans une liste. Voici les résultats :
Première ressource : sites Web d’emploi
Les sites Web d’emploi sont de loin la ressource la plus communément utilisée par les chercheurs d’emploi, 78 % des répondants l’ayant sélectionnée.
Conclusion : Toute stratégie de recrutement devrait prévoir en priorité l’affichage sur les sites Web d’emploi. La majorité des candidats les consultent.
Deuxième ressource : réseaux sociaux
Selon le sondage, 47 % des chercheurs d’emploi consultent leurs réseaux sociaux pour connaître les offres. Si votre entreprise n’a pas de compte Facebook, Instagram ou
LinkedIn, elle se prive d’environ la moitié des candidats potentiels (vous trouverez plus d’information sur les réseaux sociaux plus loin).
Fait intéressant, les répondants du Québec étaient plus susceptibles d’utiliser les réseaux sociaux que ceux des autres provinces.
Conclusion : La publication sur les réseaux sociaux devrait être la deuxième priorité des entreprises, surtout si elles affichent des postes au Québec.
Troisième ressource : agences de placement
Environ le tiers des répondants ont indiqué utiliser les agences de placement pour trouver un emploi.
Il faut noter que les répondants au sondage figuraient dans notre base de données, ce qui pourrait introduire un biais, puisqu’ils connaissaient tous l’agence de placement Adecco.
Conclusion : Les agences de placement pourraient constituer un partenaire externe précieux, qui élargira la portée et la visibilité de vos offres d’emploi. Remplissez ce formulaire pour qu’Adecco vous aide à trouver du personnel!
Quatrième ressource : Sites Web d’entreprise
Les arnaques étant fréquentes dans le domaine du recrutement, bon nombre de candidats vérifient l’authenticité des offres sur le site officiel de l’entreprise. En effet, 31 % des répondants ont dit consulter ces sites.
Conclusion : En plus des sites d’emploi externes, ne négligez pas les plateformes internes. Gardez la section Carrières de votre site Web à jour, puisque selon notre étude, environ le tiers des candidats la consulteront.
Cinquième ressource : amis et famille
Ce sont 30 % des répondants qui disent s’informer auprès de leur entourage des offres d’emploi. Pour mettre les choses en perspective, précisons que le même nombre de répondants (30 %) a sélectionné les moteurs de recherche comme Google et Bing.
Conclusion : Ne sous-estimez pas le pouvoir du bouche-à-oreille! Vous pouvez mettre sur pied un programme de recommandation pour en tirer parti. Une prime en argent pourrait inciter vos employés à parler à leur entourage des offres d’emploi.
Comportement de recherche d’emploi au Canada – Sites Web d’emploi
La majorité des gens se tournant vers les sites Web d’emploi dans le cadre de leur recherche, nous avons décidé de creuser davantage pour connaître les sites qui sont les plus populaires.
Nous avons demandé aux répondants :
« Quels sites d’emploi préférez-vous? »
, en les invitant à sélectionner toutes les réponses qui s’appliquaient. Voici ce qu’ils ont répondu :
Sans surprise, Indeed l’emporte haut la main. Le site s’est établi comme le premier moteur de recherche d’emplois au Canada, et sa popularité auprès de 89 % de nos répondants en témoigne.
Nous avons par ailleurs constaté que les répondants du Québec étaient plus susceptibles que les autres d’utiliser Jobillico et Jobboom, et moins susceptibles de consulter ZipRecruiter.
Conclusion : Si votre entreprise dispose d’un budget limité pour l’affichage d’emploi ou si elle doit choisir un seul site Web externe, elle aurait probablement intérêt à privilégier Indeed. Pour pourvoir un emploi au Québec, vous pourriez préférer Jobillico ou Jobboom à ZipRecruiter.
Renseignez-vous sur les meilleurs sites d’emploi au Canada ici.
Comportement de recherche d’emploi au Canada – Réseaux sociaux
Les réseaux sociaux étant la deuxième ressource vers laquelle les chercheurs d’emploi se tournent le plus fréquemment, nous avons voulu savoir lesquels les attirent le plus.
Nous avons demandé aux répondants :
« Quels réseaux sociaux consultez-vous généralement dans votre recherche d’emploi? »
Ils pouvaient choisir un maximum de cinq réponses. Voici les résultats :
LinkedIn est le réseau social le plus populaire auprès des chercheurs d’emploi, plus de la moitié des répondants (56 %) disant l’utiliser dans le cadre de leur recherche. Facebook arrive deuxième, 35 % des répondants se tournant vers ce réseau pour trouver un emploi. Chose intéressante, la troisième réponse, choisie par 22 % des répondants, était : « Je n’utilise pas les réseaux sociaux pour trouver un emploi ».
Or, cela ne signifie pas forcément qu’ils n’utilisent pas les réseaux sociaux du tout.
Nous avons également demandé aux participants :
« Quels sont les réseaux sociaux que vous utilisez le plus? (En choisir 3) »
Voici leurs réponses :
Nous constatons que Facebook (60 %) l’emporte largement, et que YouTube (43 %), LinkedIn (43 %) et Instagram (42 %) se disputent le deuxième rang.
Conclusion : LinkedIn et Facebook figurent tous deux parmi les trois réseaux sociaux les plus couramment utilisés en général ainsi que pour la recherche d’emploi. Les entreprises qui recrutent devraient donc cibler ces deux plateformes en priorité.
Ne négligez pas pour autant les autres, comme Instagram et YouTube. Même si elles ne sont pas souvent utilisées pour la recherche d’emploi, elles sont généralement consultées chaque jour. Les entreprises peuvent accroître la reconnaissance de leur marque en y diffusant du contenu et des publicités, qui pourraient même éveiller l’intérêt des candidats passifs.
Où les candidats cherchent-ils un emploi?
Nous espérons que ces données vous aideront à comprendre vers quelles sources les chercheurs d’emploi se tournent pour faire avancer leur carrière, et à affecter stratégiquement votre budget de recrutement.
Besoin de plus de renseignements sur les marchés et d’analyses de données? L’équipe Adecco n’est qu’à un clic. Elle vous aidera à ajuster et à simplifier votre stratégie d’embauche, à pourvoir plus rapidement les postes et à améliorer vos taux de rétention. En matière de recrutement, le savoir, c’est le pouvoir!