Pour un recrutement réussi : Passez à la vitesse supérieure en adoptant une stratégie d’image employeur. Avec Adecco Canada, voyez comment attirer les meilleurs talents et propulser votre entreprise.

Adecco vous explique le taux de recommandation net (TRN) et son importance pour l’entreprise.

Nous vous proposons quelques moyens pratiques d’améliorer le moral des employés, comme les pauses, les activités d’équipe, les incitatifs, les horaires flexibles et les rencontres individuelles.

Encouragez la diversité et l’inclusion pour un milieu de travail synonyme d’excellence. Apprenez-en davantage sur l’importance du Mois de la fierté, les actions à prendre pour promouvoir l’inclusion (avec des exemples concrets!) et l’engagement d’Adecco envers la diversité au Canada.

SOS candidat fantôme! Vous en avez assez d’attendre en vain devant une chaise vide aux entrevues? Déjouez la tendance, et épargnez temps et argent.

La « démission silencieuse » n’existe pas pour rien. Que peuvent faire les gestionnaires pour raviver l’enthousiasme des employés démotivés?

Le marché du travail change lentement mais sûrement. Le traditionnel 9 à 5 de la semaine de 40 heures est progressivement supplanté par la semaine de quatre jours, plus flexible. Dans cet article, nous nous penchons sur cette nouvelle tendance au Canada et sur ses implications pour les employeurs.

Le travail « en continu » crée un stress indu chez les employés, qui se traduit par l’épuisement professionnel et le désengagement, et pour les employeurs, par un taux de roulement élevé. Pour pallier cette situation, le gouvernement de l’Ontario a adopté une nouvelle loi obligeant les employeurs à respecter le droit à la déconnexion de leur personnel dès le 2 juin 2022. L’article que voici présente le contenu de cette loi, les facteurs qui ont mené à sa création et la façon dont les employeurs peuvent s’y préparer.

Savez-vous comment parler rendement avec vos employés? Les évaluations annuelles ne sont pas toujours chose aisée. Lisez notre billet pour des conseils d’experts en la matière!

Est-ce que votre entreprise a déjà reçu une critique en ligne? Pas de panique. Il suffit d’y répondre. Voici des explications, et surtout, des conseils pour bien gérer la situation.

En mars 2020, presque toutes les conversations professionnelles portaient sur l’urgence d’organiser le télétravail. Dans certaines entreprises, toutefois, l’équipe virtuelle faisait déjà partie du quotidien. Or voilà qu’il nous faut maintenant envisager l’avenir et l’implantation durable du travail à distance. Ryan Rex résume pour nous ce que nous enseignent les équipes de projet virtuelles aguerries.

La pandémie a complètement transformé notre façon de travailler. Découvrez comment Adecco y a réagi dans l’éditorial de Janelle Bieler.

La pandémie de COVID-19 nuit à la carrière des jeunes travailleurs. Comment éviter qu’ils forment la génération du confinement?

Il est possible de créer, pour votre lieu de travail, un programme de diversité et d’inclusion qui célèbre la pluralité des voix et qui soutient équitablement l’ensemble de votre personnel, malgré la pandémie. Ces conseils d’Adecco vous aideront à mettre en place des mesures de diversité et d’inclusion.

Danny Elnatour, #PDGPourUnMois d’Adecco Canada, nous fait part de ses expériences et de ses idées sur le contrôle, la croissance et l’apprentissage lorsque surviennent des moments chaotiques. Il nous explique aussi pourquoi il a choisi de faire partie du programme PDG pour un mois pendant une pandémie mondiale.

Pour combler le fossé des compétences, les entreprises devront adopter une nouvelle approche qui les amènera à investir davantage dans leurs employés et leurs compétences.

La pandémie de coronavirus a suscité une importante remise en question du monde du travail. Paradoxalement, elle a provoqué un ralentissement de l’économie, mais une accélération de la marche vers l’avenir du travail. Grâce aux enseignements tirés au cours des derniers mois, nous avons une chance unique de transformer les défis en occasions pour construire l’emploi de demain.